コンテンツポリシー

「Ns.てんこの転職しません科」は「看護師を好きでい続けられるために、転職を成功させる情報を発信する」という理念を持って、ユーザーに分かり安いコンテンツで、「転職の素晴らしさ」、「精神的な支え」を実現するために、常に最新の情報を収集し、正確な情報をお届けするための「看護師転職の専門情報」です。

こちらでは、「Ns.てんこの転職しません科」のコンテンツ作成・サービスの運営におけるコンテンツ作成ポリシーを紹介します。

Ns.てんこの転職しません科の理念

Ns.てんこの転職しません科は「看護師を好きでい続けられるために、転職を成功させる情報を発信する」を理念として運営しています。

理念に基づいて以下の5つの約束をしています。

  1. ユーザーファーストの徹底
  2. 公平性を持った情報の発信
  3. 情報の正確性
  4. 信頼性の高いコンテンツ
  5. 多様性の尊重

ユーザーファーストを徹底します

「Ns.てんこの転職しません科」はユーザーの気持ちに寄り添い、徹底的にユーザーの気持ちを想像して、悩みや知りたいことに関しての「解決策」「適切な情報」を提供していきます。

ネットの世界にはたくさんの情報が溢れています。

しかし、全ての情報が正しいとは限りません。そのため、「Ns.てんこの転職しません科」では、最新の正確な情報を収集してユーザーのためのコンテンツを提供し続けることを約束します。

公平性を持った情報を発信します

口コミや比較を行うに当たっては公平性が重要と考えます。

特に「Ns.てんこの転職しません科」は転職の選択における課題の解決をになっているという特性上、サイト自身の高い公平性を持つことが重要と考えています。

法令やルールを軽視していてはユーザーからの支持が得られません。

そのため、サイトの「高い公平性」を最大限に高めるとともに、各種の法令順守を徹底していきます。

情報の正確性を維持します

「Ns.てんこの転職しません科」、信頼性の高い情報を発信することに務めます。

「Ns.てんこの転職しません科」は不正確な情報、または誤解を招く情報を発信することがないように情報の正確性の確認を重視します。

信頼性の高いコンテンツ

「Ns.てんこの転職しません科」はコンテンツと広告を明確に区別しています。

ステルスマーケティングやノンクレジット広告は一才、表示しないように努めます。

多様性の尊重

「Ns.てんこの転職しません科」は多様な価値観に配慮しています。

特定の思想や、信条や価値観に偏らないコンテンツの作成に最大限努めています。

情報元について

「Ns.てんこの転職しません科」は、正確な情報を発信し続けるために、リサーチした除法や、一次情報の他、信頼性が高い情報元を参考にしています。

記事更新について

「Ns.てんこの転職しません科」はコンテンツを作成する際に、下記の手順に沿ってコンテンツを作成しています。

  1. リサーチ
  2. 情報元からの情報を確認
  3. 検証
  4. 執筆
  5. 校正・公開前チェック
  6. 公開

客観性について

「Ns.てんこの転職しません科」は、コンテンツ内で「おすすめ」や「ランキング形式」で看護師転職サイトを紹介しています。

比較やランキング、おすすめ度の根拠となるレーティングの評価方法について紹介します。

  • 求人数
  • 求人の種類(雇用形態)
  • サポート体制
  • 口コミ・評判
  • 運営会社の信頼性
  • サービスコンテツ

求人数

求人数については、公開求人数によってレーティングをつけています。

求人数レーティング
20000件以上5
15000件以上4
10000件以上3
5000件以上2
1000件以上1

求人の種類(雇用形態)

種類レーティング
常勤・非常勤・パート・派遣・非公開5
常勤・非常勤・パート・派遣4
常勤・非常勤・パート3
常勤・非常勤2
常勤1

サポート体制

項目加算レーティング
面接同行3
履歴書添削2
職務経歴書添削2
転職後のフォロー1
転職期間中のフォロー1
転職先の事前情報の開示1

口コミ・評判

項目加算レーティング
サポート体制のいい口コミ3
サポート体制の悪い口コミ-3
求人数のいい口コミ1
求人数の悪い口コミ-1
転職に対しての満足度の口コミ5
転職に対して不満足度の口コミ-5

運営会社の信頼性

項目加算レーティング
上場会社1
利用者満足度の表記あり1

サポート体制

サポートコンテンツ加算レーティング
あり3

提携事業者について

「Ns.てんこの転職しません科」は、アフィリエイトサービスおよび広告により、収益を得ています。

主な提携事業者

  • A8、ネット
  • もしも
  • afb